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农民工持工资欠条可直接向法院起诉要求支付拖欠工资

  发布时间:2020-07-07 17:20:03


    【案情回顾】

    2019年4月11日,侯某持工资款欠条将张某和某工程公司诉至文峰区法院,请求被告张某、某工程公司给付剩余工资款3.3 万元及迟延给付期间的利息。

    该案中,被告某工程公司与案外人袁某签订了工程项目责任书,案外人袁某又与本案被告张某签订了施工协议书,被告张某雇佣原告侯某为其架设天然气管道。原告侯某直接对被告张某负责,不直接对某工程公司和袁某负责。施工完毕后,被告张某于2017年9月19日给原告侯某出具欠4万元的欠条。2018年2月14日被告张某支付给原告7000元,后不再支付剩余款项,故原告诉至法院。

    文峰区法院依法及时受理了该案,并公开开庭进行了审理。2019年5月20日,法院依法判决被告张某于判决生效后十日内支付拖欠原告侯某33 000元及利息,利息自2018年2月14日起按年利率6%支付至付清之日止。

    【法官说法】

    本案是否应以劳动仲裁为前置程序?劳动合同与劳务合同有什么区别?

    一、法律规定人民法院审理劳动争议案件,应以劳动仲裁为前置程序。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定,“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理”。本案中,原告侯某向法院提交了被告张某出具的工资欠条,结合某工程公司出具的证据,能够确认被告张某雇佣侯某进行劳务活动,拖欠侯某劳动报酬的事实;原告也不能证明其与被告某工程公司存在劳动关系。因此,本案应该按普通民事案件受理,不用经过劳动争议案件仲裁前置程序,减少了当事人的诉累。

    二、劳动合同、劳务合同的区别。“劳动合同”是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议;而“劳务合同”是以劳务为标的,当事人平等协商就某一项劳动或者劳动成果达成的协议。两者虽然都包含一定量劳动,但二者法律属性不同,主要有以下区别:(1)劳动合同的主体只能一方是用人单位,一方是自然人,不能双方同时是自然人;而劳务合同的主体宽泛,可以同时是自然人、法人或者其他组织。(2)劳动者与另一方当事人的关系不同,劳动合同的劳动者除了提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从安排,遵守其规章制度等;而劳务合同当事人间不存在隶属关系,各自独立,地位平等。(3)劳动价值的给付不同,劳动合同带有国家强制性的,如:用人单位必须给劳动者缴纳社会保险,支付工资不能低于最低工资标准等;而劳务合同报酬只需要双方主体间协商确定,即看市场价格随行就市,相当于劳动力这个商品价格的一次性支付,国家没有过多的干预,属于私法性质范畴,不能违反法律的强制性规定和公序良俗;而劳动合同就有国家干预的体现。(4)适用法律和发生纠纷的处理方式不同,劳动合同适用劳动法和劳动合同法,纠纷发生后必须先劳动仲裁,即劳动仲裁前置程序;劳务合同主要由民法调整,发生纠纷后可以直接向法院起诉。

    【法官简介】

    胡科,安阳市文峰区人民法院宝莲寺法庭庭长、 一级法官,从事审判工作十五年,具有丰富的民事审判经验,曾获全市法院办案标兵、三等功等荣誉。

责任编辑:王成 郭向兵    

文章出处:文峰区法院    



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